根据国家及地方相关政策，事业单位年满45周岁的女职工在满足特定条件下可以申请提前离岗或退休，但需符合政策规定的具体情形。以下是关键要点：

一、主要适用条件

1. 正常提前离岗（非病退/特殊工种）

   • 年龄+工龄组合：

     • 年满45周岁且工龄满25年以上：经本人自愿申请、单位同意并报主管部门批准，可提前离岗（俗称“内退”）。

     • 部分地区政策：如黑龙江、江西等地明确支持此条件（工龄25年+45周岁），其他地区需以当地规定为准。

   • 工龄满30年：

     • 不限年龄，工龄满30年可申请提前退休（依据《公务员法》适用于事业单位参照执行）。

2. 因病或丧失劳动能力

   • 满45周岁+完全丧失劳动能力：

     • 经市级劳动能力鉴定委员会确认，且养老保险缴费满15年，可办理病退。

   • 未满45周岁：可申请退职（领取退职生活费）。

3. 特殊工种提前退休

   • 从事井下、高温、高空、有毒有害等工作满规定年限（如高空/繁重体力劳动10年、井下/高温9年），年满45周岁可退休。

 二、申请流程

1. 提交材料：

   • 书面申请、身份证、工龄证明、病历（病退需附加劳动能力鉴定书）。

2. 单位审核公示：

   • 单位审核后公示，报人社局或主管部门审批。

3. 待遇发放：

   • 提前离岗期间领取基本工资（停发绩效/津贴），正式退休时按档案工资计发养老金。

三、重要注意事项

1. 养老金影响：

   • 提前退休将减少缴费年限，养老金总额显著低于正常退休（举例：少缴5年保费，养老金可能减少15%-20%）。

2. 政策差异：

   • 地方执行不一：如山东、江苏等地仅支持“工龄满30年”退休，未普遍开放“45岁+25年工龄”离岗，需咨询当地人社局（电话：12333）。

3. 延迟退休试点：

   • 2025年起部分地区试点延迟退休，女职工法定退休年龄逐步从50岁延至55岁，可能影响“距退休不足5年”的提前离岗政策。

总结建议

1. 自查条件：

   • 若满足 工龄25年+45周岁 或 工龄30年（无论年龄），可优先申请。

2. 关键步骤：

   • 向单位人事部门提交申请 → 获取地方政策细则 → 准备材料 → 等待审批。

3. 咨询渠道：

   • 单位人事科、当地人社局窗口或官网、拨打 12333社保热线。

提示：最终能否获批取决于单位编制情况、地方财政承受能力及政策时效性，建议尽早与单位沟通确认可行性。